PADI Worldwide/PADI Americas
ประกาศ CCPA ที่คอลเลคชั่น – ผู้สมัครงาน
ประกาศนี้เปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมแก่ผู้สมัครสำหรับการจ้างงานกับ PADI Worldwide Corp. และ/หรือ PADI Americas Inc. (“PADI”) ซึ่งเป็นผู้พำนักอาศัยในแคลิฟอร์เนียตาม California Consumer Privacy Act ปี 2018 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (“CCPA”) PADI ทำการรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครเพื่อการจ้างงานเพื่อจัดการกระบวนการการสรรหาบุคลากร องค์กรมุ่งมั่นที่จะมีความโปร่งใสเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมและใช้ข้อมูลนั้นและปฏิบัติตามภาระผูกพันในการปกป้องข้อมูล
PADI เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลใดบ้างเกี่ยวกับผู้สมัครงาน
PADI ทำการรวบรวมข้อมูลจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับคุณ ซึ่งรวมถึง:
- ชื่อ ที่อยู่และรายละเอียดการติดต่อของคุณ ซึ่งรวมถึงที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ วันเดือนปีเกิดและเพศ;
- รายละเอียดคุณสมบัติ ทักษะ ประสบการณ์และประวัติการทำงานของคุณ รวมถึงวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด กับนายจ้างก่อนหน้านี้และองค์กร;
- ข้อมูลเกี่ยวกับสัญชาติและสิทธิในการทำงานในสหรัฐอเมริกา;
- ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของคุณ (ถ้าเกี่ยวข้อง)
- ข้อมูลเกี่ยวกับอาการป่วยหรือสุขภาพ รวมถึงการมีหรือไม่มีความทุพพลภาพที่องค์กรจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนตามสมควร; และ
- ข้อมูลการติดตามการจ้างงานในโอกาสที่เท่าเทียมกัน รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับชาติกำเนิดของคุณตามที่คุณเปิดเผย
องค์กรจะทำการรวบรวมข้อมูลนี้ด้วยวิธีต่าง ๆ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมผ่านเรซูเม่ (Resume) ได้จากหนังสือเดินทางของคุณหรือเอกสารระบุตัวตนอื่น ๆ เช่น ใบขับขี่ของคุณ จากแบบฟอร์มที่คุณกรอกระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร; จากการติดต่อกับคุณ; หรือผ่านการสัมภาษณ์ การประชุมหรือการประเมินอื่น ๆ
ในบางกรณี องค์กรจะรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับคุณจากบุคคลที่สาม เช่น ข้อมูลอ้างอิงที่นายจ้างก่อนหน้านี้ให้มาและผลการตรวจสอบภูมิหลัง องค์กรจะขอข้อมูลจากบุคคลที่สามเมื่อได้รับความยินยอมจากคุณเท่านั้น
PADI รวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลนี้เพื่อวัตถุประสงค์ใด
องค์กรจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลเพื่อให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเสร็จสมบูรณ์และเพื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคุณ ตัวอย่างเช่น กระบวนการจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลของคุณเพื่อดำเนินการคัดกรองก่อนการจ้างงานหรือเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในการรวบรวมข้อมูลของ EEOC
ในบางกรณี องค์กรจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามภาระผูกพันทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องตรวจสอบสิทธิ์ของพนักงานในการทำงานในสหรัฐอเมริกา
องค์กรอาจประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครในการจ้างงานเพื่อ:
- ดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากร;
- รักษาบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบันและรายละเอียดการติดต่อและบันทึกสิทธิตามกฎหมายของผู้สมัคร;
- รับคำแนะนำด้านอาชีวอนามัยเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับหน้าที่เกี่ยวกับบุคคลทุพพลภาพหรือปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัย;
- รับรองกระบวนการทรัพยากรบุคคลทั่วไปและการบริหารธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ;
- ตอบสนองและป้องกันการเรียกร้องทางกฎหมาย; และ
- รักษาและส่งเสริมความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน
ผู้สมัครงานซึ่งเป็นสมาชิก PADI ด้วย
สำหรับผู้สมัครงานที่เป็นสมาชิก PADI ด้วย โปรดดูนโยบายความเป็นส่วนตัวในเว็บไซต์ Padi.com www.padi.com/privacy-policy-update ซึ่งเกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลสำหรับสมาชิก
วันที่ประกาศ: มกราคม ปี 2020
หลักเนื้อหา