ประกาศเกี่ยวกับ CCPA

PADI Worldwide/PADI Americas

 

 

ประกาศ CCPA ที่คอลเลคชั่น – ผู้สมัครงาน

 

 

ประกาศนี้เปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมแก่ผู้สมัครสำหรับการจ้างงานกับ PADI Worldwide Corp. และ/หรือ PADI Americas Inc. (“PADI”) ซึ่งเป็นผู้พำนักอาศัยในแคลิฟอร์เนียตาม California Consumer Privacy Act ปี 2018 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (“CCPA”)  PADI ทำการรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครเพื่อการจ้างงานเพื่อจัดการกระบวนการการสรรหาบุคลากร องค์กรมุ่งมั่นที่จะมีความโปร่งใสเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมและใช้ข้อมูลนั้นและปฏิบัติตามภาระผูกพันในการปกป้องข้อมูล

 

 

PADI เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลใดบ้างเกี่ยวกับผู้สมัครงาน

 

 

PADI ทำการรวบรวมข้อมูลจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับคุณ ซึ่งรวมถึง:

 

 

• ชื่อ ที่อยู่และรายละเอียดการติดต่อของคุณ ซึ่งรวมถึงที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ วันเดือนปีเกิดและเพศ;

   

• รายละเอียดคุณสมบัติ ทักษะ ประสบการณ์และประวัติการทำงานของคุณ รวมถึงวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด กับนายจ้างก่อนหน้านี้และองค์กร;

   

• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญชาติและสิทธิในการทำงานในสหรัฐอเมริกา;

   

• ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของคุณ (ถ้าเกี่ยวข้อง)

   

• ข้อมูลเกี่ยวกับอาการป่วยหรือสุขภาพ รวมถึงการมีหรือไม่มีความทุพพลภาพที่องค์กรจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนตามสมควร; และ

   

• ข้อมูลการติดตามการจ้างงานในโอกาสที่เท่าเทียมกัน รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับชาติกำเนิดของคุณตามที่คุณเปิดเผย

   

องค์กรจะทำการรวบรวมข้อมูลนี้ด้วยวิธีต่าง ๆ ตัวอย่างเช่น ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมผ่านเรซูเม่ (Resume) ได้จากหนังสือเดินทางของคุณหรือเอกสารระบุตัวตนอื่น ๆ เช่น ใบขับขี่ของคุณ จากแบบฟอร์มที่คุณกรอกระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร; จากการติดต่อกับคุณ; หรือผ่านการสัมภาษณ์ การประชุมหรือการประเมินอื่น ๆ

 

 

ในบางกรณี องค์กรจะรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับคุณจากบุคคลที่สาม เช่น ข้อมูลอ้างอิงที่นายจ้างก่อนหน้านี้ให้มาและผลการตรวจสอบภูมิหลัง องค์กรจะขอข้อมูลจากบุคคลที่สามเมื่อได้รับความยินยอมจากคุณเท่านั้น

 

 

PADI รวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลนี้เพื่อวัตถุประสงค์ใด

 

 

องค์กรจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลเพื่อให้กระบวนการสรรหาบุคลากรเสร็จสมบูรณ์และเพื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับคุณ  ตัวอย่างเช่น กระบวนการจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลของคุณเพื่อดำเนินการคัดกรองก่อนการจ้างงานหรือเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในการรวบรวมข้อมูลของ EEOC

 

 

ในบางกรณี องค์กรจำเป็นต้องประมวลผลข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามภาระผูกพันทางกฎหมาย ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องตรวจสอบสิทธิ์ของพนักงานในการทำงานในสหรัฐอเมริกา

 

 

องค์กรอาจประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครในการจ้างงานเพื่อ:

 

 

• ดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากร;

   

• รักษาบันทึกการจ้างงานที่ถูกต้องและเป็นปัจจุบันและรายละเอียดการติดต่อและบันทึกสิทธิตามกฎหมายของผู้สมัคร;

   

• รับคำแนะนำด้านอาชีวอนามัยเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับหน้าที่เกี่ยวกับบุคคลทุพพลภาพหรือปฏิบัติตามพันธกรณีภายใต้กฎหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัย;

   

• รับรองกระบวนการทรัพยากรบุคคลทั่วไปและการบริหารธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ;

   

• ตอบสนองและป้องกันการเรียกร้องทางกฎหมาย; และ

   

• รักษาและส่งเสริมความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน

   

ผู้สมัครงานซึ่งเป็นสมาชิก PADI ด้วย

 

 

สำหรับผู้สมัครงานที่เป็นสมาชิก PADI ด้วย โปรดดูนโยบายความเป็นส่วนตัวในเว็บไซต์ Padi.com www.padi.com/privacy-policy-update ซึ่งเกี่ยวข้องกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลสำหรับสมาชิก

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

วันที่ประกาศ: มกราคม ปี 2020

 

 

หลักเนื้อหา